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研发全部裁撤,摩托罗拉南京下最后通牒
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摩托罗拉中国员工昨天向媒体透露,由于公司在裁员一事上持强硬态度,不愿与员工展开协商,很多被裁员工拒绝在解除劳动合同的协议上签字,双方仍然处于僵持阶段。

摩托罗拉移动公司在北京的裁员风波暂时告一段落,不过在南京却遭到了员工们的联合抵制,因为这里要裁掉大部分人。目前双方处于僵持状态。

9月25日消息,昨天,摩托罗拉移动南京研发中心已经停止和员工协商解除劳动合同的谈判,并向被裁员工发出最周通牒,要求所有还没签署协商方式解除劳动合同的员工,在27日下午两点前签署离职协议,未能在规定时间内签署协议的员工,公司将于9月30日单方面解除劳动合同。

摩托罗拉移动裁员风波迎来第二季。

中国裁员涉及面广

摩托罗拉移动技术公司高级副总裁孟透露的最新情况是,该公司全球研发中心经过重组后,将只保留旧金山、芝加哥、北京三处。完成裁员后的南京将被定位为市场维护部门,所以绝大多数研发人员都将失业。该公司没有透露具体的裁员人数,但是接到解约通知的员工们拒绝签字。

自8月13日摩托罗拉移动宣布裁员消息以来,摩托罗拉移动多次派高层来南京与南摩研发中心的员工代表谈判,但一直没有与员工达成一致意见。随着劳资双方谈判陷入僵局,一些南摩研发中心的员工出于对日后工作生活的考虑,不得不开始寻求工作,一小部分员工已经签署了离职协议,但大部分员工还在继续与公司协商。

3月8日,谷歌宣布,其收购的摩托罗拉移动将在全球范围内裁员1200人,约占摩托罗拉移动的10%。据了解,此次摩托罗拉移动的裁员将主要是中国、美国和印度。

上周日,摩托罗拉移动向雇员宣布,公司将裁员20%,约4000人,并关闭全球94个办事处中的1/3。摩托罗拉移动现在是谷歌公司子公司。2011年8月,谷歌宣布以125亿美元收购摩托罗拉移动。

昨天下午,南京研发中心的相关人士告诉记者,目前没有听说哪个同事签字。该中心的员工们甚至委托了13名员工代表与公司进行谈判。有消息称,南京研发中心员工谈判代表处透露,截至昨日13时,尚无一名员工签署离职协议,而员工代表提出的协商意见也遭到拒绝。摩托罗拉移动中国区相关负责人则表示,目前尚在沟通阶段,并没有给出一个期限。不过,除了南京,北京、上海、天津等地的裁员工作基本完成。孟表示,从公司管理和员工再就业考虑,希望裁员工作尽快完成。

然而摩托罗拉移动已经没有耐心和员工继续谈判了。9月24日,公司突然张贴出一份裁员通知声明,该声明称公司依照相关法律法规,已经完成了在南京当地劳动部门裁员行政备案,并获得了政府批准。声明上表示,公司和员工代表沟通了近40天,公司已经给予员工充分时间考虑,要求目前还没签署协商方式解除劳动合同的员工,27日下午两点前签署。未能在规定时间内签署协议的员工,公司将于9月30日单方面解除劳动合同。

在一份公开信当中,谷歌称,希望这是摩托罗拉移动的最后一次裁员。3月11日,一位摩托罗拉移动现任员工向记者透露,“裁员还会继续,最终公司全球将剩下4000人。”而截至2012年12月底,摩托罗拉移动有11113人。

虽然中国已经成为全球最大的手机市场,但在摩托罗拉的裁员计划中,中国成了重灾区。有报道称中国裁员人数超过1000人,但这个数据并未得到摩托罗拉中国确认。

上周五,北京不满被裁的员工曾集会抗议。本周一,摩托罗拉修订了裁员条款,在公积金、年假等方面做出额外补偿,北京绝大部分员工已经签署了解约协议。据了解,南京补偿方案与北京一样。

此前,摩托罗拉移动南京研发中心给出了与摩托罗拉移动北京公司类似的补偿条件。

这一次裁员中,中国区在所难免。“本次裁员是去年夏天裁员计划的延续。”摩托罗拉移动中国区相关人士在3月11日接受记者采访时确认道,中国区也在此次裁员当中,但是具体的人数、名单、具体岗位、补偿方案都没有披露。为了完全遵守当地法律法规,目前还不能立即通知那些受到本次裁员影响的中国大陆地区员工。这对于受到影响的中国员工来说,非常不容易,摩托罗拉将竭尽全力帮助这些员工渡过难关。

根据目前媒体已经曝光的细节来看,摩托罗拉中国裁员几乎涉及中国的研发、销售、服务等各个部门,员工补偿的原则为“N 2”倍月平均工资,其中N是工作年限。据透露,由于2011年摩托罗拉分拆时,很多员工已经拿到过一次补偿,所以本次裁员中N基本都不超过3。

(搜狐家居石家庄站编辑刘建硕转载)

补偿金方面, 除法定经济补偿金外,摩托罗拉移动南京研发中心将提供两个月的月基本工资作为额外经济补偿金。

“两会之后,中国区的裁员会正式开始。”一位摩托罗拉北京分公司的员工透露,中国区的研发将会全部裁撤,美国的研发也是裁员重点,一些产品线会被无情砍掉。

此外,据渠道商向媒体透露,摩托罗拉中国的调整方案其实已经完成,部分细节包括:谷歌不会有高层空降到中国,摩托罗拉中国和谷歌中国也会相对独立,不会有从属关系。

住房公积金方面,公司补充住房公积金将一次性发放,数额按照员工截止到最后工作日补充住房公积金的累积金额全额发放。

这位摩托罗拉移动北京分公司的员工告诉记者,经过去年的裁员之后,目前整个中国区包括研发、销售、技术等还有约1000人左右。“最终,摩托罗拉移动中国区的员工将保留200人左右的职位,其中主要是市场、销售。”

强势裁员引发员工不满

假期薪资方面,针对员工未休完的法定年假,公司将按照员工小时工资数的300%的标准支付现金补偿。

一位前南京摩托罗拉研发中心的员工告诉记者,按照已有的惯例,裁员的补偿方案与去年8月裁员方案相同,大约也是“N 2”的方式,其中“N”是指员工的工作年限,另外再多给2个月的补偿金,其他的公积金、年假等补偿细则与之前大致相同。

不过,据内部员工昨天下午向媒体透露,摩托罗拉中国裁员计划进行得并不顺利,由于在解除劳动合同的条款上并没有与员工进行充分沟通,很多员工拒绝签字。

在去年8月,在摩托罗拉的裁员风波当中,在员工的强烈抗议下,拥有500多名员工的南京摩托罗拉研发中心将最后的离职日期延迟了几个月,以便员工能够在南京这个相对IT工作机会不多的城市,找到满意的工作。这样的“曲线”做法并没有改变摩托罗拉统一的裁员补偿方案。当时,也没有引起北京、天津、上海等分公司员工的“太多抗议”。

该名员工表示,“基本上公司就是给了一份双方解除劳动合同的协议,然后要求大家在1-2天内签字,并态度极其强硬。说协议没任何可谈的,如果期限内不签字就单方面解除合约。”

这位前南京摩托罗拉研发中心的员工告诉记者,北京的IT工作机会比较多,北京地区的员工可能不会像南京摩托罗拉研发中心500多名员工那样集体抗议。“这一次裁员做得将比较快。”

该名员工称,摩托罗拉中国的强势态度引来很多员工的不满。“既然是协议解除,就应该有协商。我们要求出示裁员计划、制定原则等信息,但公司拒绝出示。”

在去年的裁员风波中,中国区有60多名员工因裁员而转到美国,“到目前为止,这些转到美国的员工还没有接到裁员通知,可能在这一次裁员当中是安全的。”一位前南京摩托罗拉研发中心的员工告诉记者。

据透露,8月15日是摩托罗拉中国给出的最后签字期限,但数百名被裁员工并没有签字同意,也未收到公司单方面解除劳动合同的协议。

此前,一位谷歌总部现任工程师告诉记者,新款摩托手机将于2013年年初上市,而谷歌暂时并没有打算将摩托手机品牌“雪藏”。

目前,很多入选被裁名单的员工仍然可以正常出入摩托罗拉中国的办公场所,但摩托罗拉中国并没有意愿与员工展开协商。

一位手机设计行业人士告诉记者,经过大刀阔斧式的裁撤之后,摩托罗拉将更像是一家手机设计和营销公司,而不是从设计、制造、营销、销售、售后等产业链环节的公司。

员工拉条幅抗议

事实上,有些员工对摩托罗拉中国裁员反应更为强烈。摩托罗拉南京软件中心约100名员工日前在公司门口举起“反对谷歌非法裁员,誓死保卫南摩家园”的条幅以示抗议。在新浪微博上,这张图片得到广泛传播。

由于摩托罗拉将大规模缩减新品上市数量,寄希望推出精品手机参与市场竞争并追寻高额利润,因此位于北京和南京研发中心的软件研发部门将受到相当大的冲击。据称,南京研发中心员工将全部裁掉。

据内部员工透露,为了声援南京研发中心,北京研发中心的摩托罗拉被裁员工也将在公司门口举横幅,抗议摩托罗拉“暴力”裁员。

摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军表示,公司裁员正在进行,不便对有些员工所说的情况进行置评。

一家就职于美国外企的高管对媒体表示,谷歌和摩托罗拉是两家具有不同企业文化的公司,通讯行业对员工一般比较友好,谷歌可能更注重效率,但相信摩托罗拉或者谷歌在裁员之前已与监管部门有过沟通,行为也一定合法合规。

据悉,摩托罗拉中国已经告知被裁员工,9月初公司将组织一场招聘会帮助员工再就业。

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