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教师涨工资的事情能落实吗,退休人员能增加多
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退休是每个人都会遇到的事情,但是退休之后靠什么来养老呢?那么退休工龄工资标准是什么呢?怎么计算才比较划算呢?

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问:基本养老金15连调!今年涨5%左右,各地标准一样吗?退休人员能增加多少钱?

教师涨工资,退休教师会涨工资吗?

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2019年就要来了,教师涨工资的事情能落实吗?

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问题回答:

(图片来源于网络)

问题回答:

金沙棋牌游戏平台,基本养老金15连调!今年涨5%左右,各地标准一样吗?退休人员能增加多少钱?

今年养老金已经确定连续15年上涨,今年总体平均上涨5%左右,但是各地的养老金调整办法和标准是各有差异的。

回答:谢邀。老师们把一生奉献给了讲台,奉献给了教育事业。并且教师这个职位一直以来颇受社会尊重,是很多人向往的职业。如果从老师的贡献来说,理应在退休是享受更好的待遇,希望能够提高退休教师的工资待遇。下面从我个人认识的初中班主任C(现已退休)的身边教师的实际情况、《教师法》中关于教师工资规定及现行政策实际情况来分析,个人认为在职教师涨工资,退休教师也会相应涨工资。

一:怎么计算?

回答:2019年的教师工资肯定会涨,主要会体现在这几个方面:

各地养老金调整标准不一样

目前人社部、财政部发布的全国的养老金调整通知,各地会在5月31日之前制定本地养老金调整方案和标准,进行报批后实施。

根据这个通知,各地养老金调整的大原则是一致的,也就是要遵循定额调整、挂钩调整和倾斜调整的原则。

不过,由于每个地区的经济发展情况、退休人员人数和人均养老金水平、还有养老保险基金结余等因素不一样,所以,各地的养老金具体调整标准也是不同的。

金沙棋牌游戏平台 31、一线岗位兢兢业业教书几十栽的老教师,说到退休工资可能并不像大家想想的那么光鲜。

退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金 个人账户养老金

第一,基本工资增长。教师是属于机关事业单位人员,大家全部要按照国家的机关事业单位基本工资表来进行工资核算。

调整标准有哪些不一样?

1、退休人员调整范围可能不一样

按照人社部、财政部确定的养老金人员调整范围是2018年12月31日之前按照规定办理退休手续并且领取养老金的人员。

不过,个别省份可能会让今年上半年的退休人员也能享受今年的养老金上涨。比如,在2018年广东和江苏均让上半年退休人员参与养老金上涨,预计今年有可能继续如此。

2、各地的具体调整办法不一样

虽然都是定额调整,挂钩调整和倾斜调整,但每个地区经济发展水平不一样,能增加的钱数、涨幅和比例也有高有低。

以定额调整为例,可能有的地方是统一上涨30元,有的地方上涨60元;

以挂钩调整为例,有的地方会提低控高,比如北京2018年养老金调整是5270元(含)以上的每人每月增加40元;3770元(含)~5270元增加50元;3770元以下增加60元,而有的以养老金为基数统一上涨一定比例,比如2%或3%。

3、少数地区企业和机关事业单位方法不一样

还有一些省份,可能企业与机关事业单位调整办法略有不同。因为根据往年调整管理,有的省份比如江苏会让企业养老金的总体涨幅高于机关事业单位养老金涨幅。

C老师是我的初中班主任,前年退下来的,一生从教。好几次有机会升为学校副校长,最终因各种原因未能成行。从教我当年的青丝变成现如今的白发,当了4O年中学教师,把所有的青春都留在了乡村教育上。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

我们国家的机关事业单位基本工资表,按照规定是两年一调整,2014、2016和2018年分别进行调整。根据有关部门,基本工资调整的文件已经下发,调整时间是从2018年7月1日进行补调。

那么,退休人员能增加多少钱?

养老金上涨5%,并不是说退休人员分别以各自人均养老金水平为基数直接乘以5%,这是养老金的总体人均水平。

具体到个人的话,由于每个人的养老保险缴费年限、养老金水平不同,实际增加的养老金绝对额和涨幅是不同的。

1、缴费年限长、基本养老金水平高的人会多涨

根据挂钩调整,在职时缴费年限长、基本养老金水平较高的退休人员,增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

2、高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员会多涨

根据倾斜调整,对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员适当提高养老金的调整水平。他们属于弱势群体,需要多涨,合情合理,有利于缩小差距,改善他们的生活。

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非常高兴的是今年养老金15年涨,已经明确。3月20日人社部官方网站发布了关于2019年退休人员基本养老金调整的通知。

通知明确,2019年养老金的增长幅度是5%。其实正确的表述应该是,总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

确定的是提标总额,而不是每一个人都按照5%增加基本养老金。

一般来说每一个省的调整幅度都会按照5%左右制定实施方案,然后各个省市的调整方案,要报人社部、财政部批准后实施。各个省市由于经济社会发展情况相差各异,因此增长的具体钱数并不一样。经济发达地区可能增加的钱数略高一些。

国家具体到每个人的养老金调整,采取的方式是定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式共同进行。

调整一般是所有人都增加相同的钱数,这一钱数,各省市并不相同,2018年有的是30元,有的是60元。

挂钩调整部分,一方面是跟养老金水平挂钩,一方面是跟缴费年限挂钩。缴费年限挂钩一般每年缴费年限增加1~3元的养老金,缴费年限越长,增加的养老金越多。养老金水平挂钩一般以上年度本人养老金为基础增加1~3%。

倾斜调整部分,主要是针对70岁以上的老年人(高龄退休人员)进行倾斜。也有对艰苦边远地区退休人员进行倾斜的政策。向河南省还有对低水平养老金人员倾斜的政策,天津市是在缴费年限调整上额外倾斜。

实际上2019年是在2018年增长基础上再上升5%,如果看总体调整额度会有5~10元的额外增加钱数。因此如果各省市具体调整方案不变化的话,我们2019年增加的钱数会比上一年多几元,这也是很好的消息了。

对于养老金水平较低的老人,实际上他们增加的比例非常高,相对于社会平均工资和物价增长情况,保值增值能力就很强。而养老金较高水平的人,增加养老金的速度慢,贬值的压力就比较大。

所以,国家在贯彻多缴多得、长缴多得的思想之外,还是特别倾斜保障低收入老人的生活水平的。

2019年3月20日,养老金调整的文件正式出台啦!

人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2019年1月1日起,为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

这是我们国家自2005年以来连续第15次调整退休人员的基本养老金,总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右,但具体调整标准各地都不尽一致。

接下来,保叔会带大家具体了解下今年的养老金相关政策。

大家好,我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注,更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。

元旦前的一次同学聚会上,偶遇C老师。C老师感康万千:风里来雨里去,不知吃了多少苦。教书时工资不高,退休时的工资更是寒心。

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

相应的工资标准都有了显著的上升,教师属于专业技术工作人员,专业技术岗位工资从1390元到4850元,上升至了1510元至6010元;薪级有215元到6355元,上调至了260元至7204元。也就是说,刚入职的最低基本工资员工,也能够提升165元。

2019年的养老金怎么调?

2019年,继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

1、定额调整:要体现公平原则;

2、挂钩调整:要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;

3、适当倾斜:对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

一个朴实无华的教书匠,都对自己退休待遇感到寒心,我相信可能现实情况并没有大家所常规理解的教师退休待遇有多好的表象。

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具体调整标准各地一样吗?

今年养老金调整办法是按照国家统一部署,但具体调整标准各地都不尽一致。原因有以下几点:

1、各地的经济增长状况不同;

2、各地的职工平均工资增长幅度不同;

3、各地的物价上涨情况不同;

4、养老保险基金承受情况不同。

因此,各地市根据调整办法,结合当地的实际情况,制定适合当地的养老金调整方案。

当然,我也相信肯定有一部分老师是享受到了国家的好政策,退休后待遇优渥。

(图片来源于网络)

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每个退休人员都按5%调整吗?能涨多少钱?**

想太多了,那是不可能的。

涨幅“5%左右”,这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平,并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。

具体到每一位退休人员,由于缴费年限和养老金水平不同等原因,实际增加的养老金绝对额是不同的,对应到每个人养老金的比例也是不同的。一般来说,在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员,增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

金沙棋牌游戏平台 72、《教师法》规定教师待遇应不低于或高于国家公务员水平,实际上可能与国家公务员还是有差距的。

二:最新政策:

专业技术八级,薪级20级的教师,能够提升349元。

今年居民养老金也能上涨吗?

2019年职工的养老金在上涨,那居民养老金是否有提高呢?

《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》(人社部发〔2018〕21号)文件精神,2019年开始各地也在陆续提高城乡居民养老保险待遇水平。

2019年2月26日,保叔所在福建省(除厦门外)发文,自2019年1月1日起,全省各市、县(区)城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月提高5元,调整后的基础养老金省定最低标准为每人每月123元。 2019年4月底前,调整提高后的养老金就可以足额发放到位。

因此,国家在调整职工养老金水平的同时,也不忘同步提高城乡居民养老的待遇水平哦!

《教师法》第二十五条明确提出,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。此外,中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。

1、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;

第二,教师工资收入水平不低于当地公务员收入的平均工资水平的要求落实。

保叔有话说

对比职工养老金的调整金额,是远高于居民养老金的。如果经济能力允许,保叔建议还是参保职工养老,不但初始养老金水平高,以后的养老金调整金额也高。

大家好,我是并不是很想红的保叔。更多五险一金相关问题,欢迎关注【家加社保】。如有不同意见,欢迎在下方留言。

近日,国家人社部和财政部联合发布通知,今年将继续调整退休人员养老金。调整幅度为5%左右。这个5%左右指的是全国平均水平,但具体落实到每个退休人员,有的可能高于5%,有的可能没有5%,总体上是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则来调整。

第一,定额调整。

定额调整的原则就是体现公平性。这个部分基本上每个人都一样,有一个基本的起点线。应该每个地方这个定额的标准基本是一致的。国家政策下来后,每个省还需要制定具体的调整方案,报国家人社部审批。

第二,挂钩调整。

挂钩调整,主要是的原则是体现“长缴长得、多缴多得”的原则,与本人的缴费年限、工作年限、缴费金额等进行挂钩。退休前,缴费时间长、缴费年限长、缴费金额高的人,调整的比例肯定就会高一些,相反那些缴费时间短,缴费金额少的人,调整的幅度肯定就会少一些。这种调整办法不仅这次是这样,今后也会这样,主要目的还是激励在职时多缴费,长缴费。

第三,适当倾斜。

当然这个倾斜的原则,主要体现照顾高龄人员,年龄越大的,比例可能就要高一点,刚退休的人员,可能就会少一点;高寒地区、边疆地区、少数民族地区工作的退休人员也属于适当倾斜的对象。当然这个倾斜也是“适当”,适当的意思就是幅度不会很大,但还是有所体现。

总之,各地都必须按照上述这个三个原则来拟定具体的实施方案,要求在5月31日将方案上报人社部。具体调整后的养老金一般应该在七月底左右到账,个别地方可能还要推迟一点。具体到每个退休人员,一般3000元左右退休金的人,这次调整后每月增加150至160元左右,年满70以上的老人和边远地区退休的人员应该在200至300元左右,当然这只是根据往年调资经验得出的一个基本的判断,具体还是以实际当地实际调整的为准。

3月20日,力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部 财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2019年1月1日起,调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

不过并不是所有地区、所有人群都按照5%来调整,一般来说,企业单位退休人员养老金涨幅会高于机关事业单位养老金涨幅,养老金基数越低的人群,养老金涨幅会更大。

2019年大部分地区养老金调整结果还没出来,我们可以借鉴一下北京市2018年的调整情况。

1、每人普涨45元;

2、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加45元;

3、月养老金低于3770元的,每人每月增加60元;月养老金在3770元及以上,低于5270元的,每人每月增加50元;月养老金在5270元及以上的,每人每月增加40元。

首先每个人都全面上调45元,从第2条可以看出,缴费年限越长、养老金增长的越多,从第3条可以看出,养老金基数越低,涨的也越多。

除此之外,退休军人专业的干部、困难群体、年龄较大的老人等养老金会涨的更多。

2018年北京市养老金平均每人上涨金额在200元左右,养老金平均接近4000元,其它经济发达省份也差不多,经济落后地区涨幅大概在150-200元之间。

养老金事关退休人员生活水平、每一年养老金是不是调整,调整多少,具体怎么调整社会都十分关注,并会引发很多讨论。

人社部网站20日上午发布《人力资源社会保障部 财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》(下称《通知》),其中明确,从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定.

从人社部通知来看,全国基本上都是按照5%左右的幅度调整,但不会绝对的一样,超过5%一点点也不是没有可能,但是不会超过太多,5%是一个原则性指标,对于自行突破调整上限是要被问责的,因此各省制定的调整政策基本上是一个样的、

怎么调整养老金市场一直存在争议,本次调整也有一个原则性的指导方案, 企业和机关事业单位统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的“三结合”调整办法。其中,定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金,体现社会公平;挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩,体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀,主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。

从方案来看,缴费越多、缴费时间越长,自己账户钱越多,调整的金额可能也越大,缴费越少缴费时间越短,调整的金额也越少,但是也会对一些高龄退休人员实施倾斜,也就是超过80岁或者多少岁的人额外加一点工资。但是也会有一个普调的数额。比如规定大家一律调整100元。

平均是5%。但是具体到每一个人不可能都是5%,有的人或许可能拿到7%,有的人或许只能拿到4%,有的人拿到平均数5%。

退休人员究竟能够拿到多少钱,这个目前难以判断,毕竟最终调整方案没有确定,但是可以参照18年工资乘以5%计算,也是差不到哪儿去的,这就是平均数,比方去年是3000元退休工资,今年可能调整150元,但到手的或许只有120或者多一点170都是有可能的。

各地当然都执行百分之五了,不敢改动的。

但两偏向有差异是地区经济决定的,即边远地区高点也高不了多少,因基数太小,而老年人偏高点,可差矩更大,此老人应有敬老费年龄过80岁的,80以下别想了。

全国退休人普按五涨,更悬殊巨大,月万元的,月二千以下的,没法看。不明的是五千以上税可抽走多少,五千以下不交税的。

退休金上浮,是国际贸易顺差巨大造成本国货币印量增的表现,归国家红利体现。即相关的外币获取用本国货币兑发本国企业利润造成促成的,也就是外币不能在本国直接使用造成促成的。

另钱币上涨具吸引物质流入效应,从而言成内需拉动经济形社会,世界物质涌入,其钱币国际化也就不远了,社会安定不乱,钱币稳定,国际储蓄货币就成了,从而可同美国一样了,巨额贸易逆差下,民仍高工资高消费的。

这是连涨的原因之一。即向美国学习。

悟空问看后,咱也在其上留上点啥。

何为养老金?就是给达到退休年龄的人员养老生活费用,目的就是保障他们退休后的生活。随着人们生活水平提高,物价上涨,相当一部份人由于退休养老金较低,已不能保障其基本生活,提高养老金非常必要!这不人社部关于养老金提高5%的通知已下文发出,鼓舞人心。养老金是养老钱,可不是为了储蓄!对于提高5%本人有些看法,说说与网友们一些评论一下。①养老金应设上限,就是最高拿多少,譬如一线城市消费高,以6000元为标准,二线省会城市5500,下面市县5000元,达到此数应不再上涨。②对养老金上调,不应于一个比例数字,应按养老金多少分段提高,这样才能达到减少差距,保障大部份退休金较低人员的生活。譬如2000元左右的上涨500元,3000元左右的上涨300元,4000元左右的上涨100元。这样更符合现实生活状况。③农民是不在体制内的,为了全民小康目标,也应提高其养老待遇,因为他们也是国民一分子,也出过义务工,出过教育附加费办农村基础教育,出过三提五统支援国家建设,更出售过爱国粮,保障国人生活,稳定了社会大局!他们也需要养老的,也应提高其基础养老金!他们手上有点田地,每月给500元左右他们会很满足。④对于做出特殊贡献人群,为国家为民族做出伟大贡献人群,可在上限养老金基础上享受政府津贴,提高他们生活待遇。

以上是个人一点愚见,得罪一部人是必然的!希望您们嘴上留情!谢谢!也希望认同的人给点个赞,鼓励一下!

本次调整针对的是城镇职工基本养老保险,并对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员适当倾斜提高调整水平,也体现了社会资源再分配的公平性。但是5%的涨幅并非城镇职工基本养老保险总体调整的平均水平,具体到个人账户还是体现为“多缴多得”、“长缴多得”的贡献激励机制,因此退休人员拿到的养老金增幅也是因人而异。

养老金制度虽然体现了代际之间的转移支付,通过社会统筹方式兼顾公平保障民生,但并非绝对地“劫富济贫”。尤其是城镇职工养老保险,其个人账户主要与工资水平和缴险年限挂钩,因此退休后的生活质量更多的把握在当下的不间断积累。在人口红利逐渐消失和经济转型增速放缓的背景下,居民更应拥有把控风险的前瞻意识,降低对于社会基础性保障的依赖心理,进行长远的养老规划,通过职业年金、储蓄性养老保险等多重途径为自己及亲人的晚年幸福提供充足的物质保障。

未来随着人口老龄化压力的加大,基本养老金与社会平均工资的差距将进一步拉大,如何保障退休后的生活质量是个人也是整个社会需要长远规划和应对的问题。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,养老金15年涨,那么2019年基本上确定,养老金按照5%的比例上调。各地的标准实际上还是有一定的差异的,因为它在这个执行具体的细则上,是根据各个省区来自行制定并执行的,所以说他自己制定之前,要充分考虑自己省内的一个实情和特点,来具体制定怎么样的一个调整细则。

通过人社部和财政部发布的文件和通知中,我们明显的可以看出来财政部和人社部要求,在5月31号之前将这个具体的实施细则上报给人社部,然后下发并审批执行,所以说,在这一段时间内各个省就应该充分的制定出自己,符合自己申请的一个调整方案,然后上报给人社部下发审批并执行。

因为今年增长的比例和去年是完全一样的,所以说在实施细则方面很有可能也会维持和训练完全相同的一个实施细则,所以说基本上对于退休人员来说,它的这个增长的金额也会和去年大体相同,比如说你去年上调了200元的养老金待遇,那么今年也可能上调200元的养老金待遇。

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楼主您好,基本养老金实现15连调!今年涨5%左右。那么,这就意味着,广大退休人员的退休金实际上又会增加。具体各地的标准会一样吗?实际上这个并不会同意,一因为各个地区根据自己的一个实际情况,来具体制定实施细则,这个实施细则都是由各个省份自己来制定的,并且在制定完成以后上报给人社部审批,审批后下发执行,所以说,在具体调整多少钱调整的一个细则上,各个地区是有一定的差别的。

但是这个5%总的原则是不会变的,这样的一个5%就是说在2018年的一个基础上再调整5%也就意味着,每一个人基本上都会增长,只不过就是,各个地区根据一个实际情况来决定调整的多少不一样罢了,有些地区是比较偏重于这个挂钩调整,但是有些地区又比较偏重于定额调整,所以说这些方面还是有一定的区别。

那么我们每个人能够上调多少钱呢?因为今年2019年上调比例是按照5%来执行的,他和去年的一个上调比例是完全一致的,所以这就意味着2019年上调的金额基本上也会和2018年大体相同,比如说2018年,参加过养老金上调的这部分退休人员获得了200元的一个调整待遇,那么2019年很有可能也是200元这样一个待遇,因为拥有一个相同的上调比例,所以说它的金额基本上差距不会很大。

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但据有关机构调查中发现,真正能享受到这一福利的老师只有4.8%,甚至有14.6%的老师对这一福利闻所未闻。把教师待遇提升至和公务员看齐一直是老师们的呼声,之前媒体就多有报道。此次调查显示,77.5%的受访老师都同意这一点。

缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30 元;

7月30日国务院常务会议指出,凡未实现中小学教师工资不低于当地公务员平均工资收入水平的地区,要限期整改达标,各地要定期向教育部财政部报告落实情况,国务院将适时开展督查。

金沙棋牌游戏平台 83、现行教师退休待遇计算是按照2014年12月31日以前的工资折算确定退休费的,政策并经济发展水平相匹配的进行与时俱进的更新。

缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

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根据国务院相关部门制定的政策,2014年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2015年1月1日起调整基本养老金。

2、按工龄, 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。

所以,这对广大教师来说也是一个福音。

退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。

不分高级工,中级工,还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

第三,正常工资晋升。一般来说,我们每年考核合格,薪级工资都会晋级一级。

(1)低于平均水平的:按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

3、2017年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2017年1月1日起调整基本养老金。

而且每年我们的绩效工资,都会根据上年度的工资水平和当地的经济社会发展情况确定,一般也会有所提升。

(2)、原有基础上增加:在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。

4、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。

所以,2019年广大教师的待遇肯定会显著提升的。希望他们能够专心立足我们的教育事业,配合我们国家深化新时代教师队伍建设改革,为我们国家的教育事业作出良好贡献。

(3)有职称的:经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师,在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的,每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

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回答:盼望着、盼望着,盼望了一年的涨工资的好消息,终于在2018年的最后几天落实了!

从之前制定的这一政策情况来看,退休人员肯定是包括了退休的教师,所以退休的教师是会涨工资的。

(图片来源于网络)

最近很多人一直在传教师涨工资的事情,但是多数老师真的没有抱太大希望,因为这样的消息似乎年年都有,眼看马上就到2019年了,就在很多人在感叹“美的中央空调”时,涨工资的消息,在这两天确实已经坐实了。我们来看看当地的几个文件:金沙棋牌游戏平台 11

金沙棋牌游戏平台 124、不单退休教师关注工资,相信在岗的教师一样会很关注退休工资的事宜,毕竟这是养老的保障。但也必须承认教师的退休工资差别,地域经济发展水平和财政支付能力以及教师本身的教龄支撑都会影响退休工资。

一般工龄越长,退休后领到的退休金更多;而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇,相对而言更为重要,但往往大多数人都不了解这个概念,也因此失去了很多应得的权利。

上图是涨工资的标准,看这个幅度,对于小城市或者农村的中小学老师,还是很有力度的。金沙棋牌游戏平台 13

据了解,教师的退休工资和教龄、职称相关。目前,我国教师工资共分为5个等级,正高、副高、中级、助理、员级。职称越高,也就意味着退休工资越高。职称相差一级,退休工资就会产生近千元的差距。

上图是关于落实涨工资的会议文件,12月23日正好是周日,能让政府部门在周日加班不容易,说明这个事情非常紧迫,再过几天就到2019年了。金沙棋牌游戏平台 14

回答:我首先要告诉你,让你高兴高兴,教师涨工资,还在等待中,但退休教师涨工资,已经落到实处了。

财政局的资金也已经到位了,涨工资应该就在这两天了。而且据说不只是涨工资,还要补发7月份以来的工资,因为涨工资是从7月份开始的。

就在今天,2018年3月23日,人社部网站传来好消息,今年退休人员养老金上调5%左右,这是继2016年、2017年连续两年调整后的第三次调整。

今年1月,中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,再次明确提出要不断提高教师的地位待遇,真正让教师成为令人羡慕的职业。先阶段,各地存在中小学教师工资待遇低,地区不平衡等问题。所以,提高教师工资,是提升教师待遇和地位的重要环节,有利于提高教师的积极性,必对国家的教育事业产生积极的影响。

这次调整,企事业单位都在调整之列,退休教师当然不会例外。

2019年即将到来,你涨工资了吗?

2018年,是个好年头,你看,在这个美丽的春天里,退休人员已经更早一点的享受到了春天的温暖!

我是“赢在高三”,致力于教育和教学工作,如果你同意我的观点,欢迎点击右上角,一起来探讨教育和教学问题。

回答:尊重教师和提高教师待遇,是我们党和国家一项重要政策,也是时时提倡的,教师为了祖国的未来也付出了巨大的劳动。
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按照党中央,国务院以及人社部现行工资政策,在职教师工资一年一年一调整,在调整在职教师之前,都是现行调整退休教师的退休金,例如2017年我们哈尔滨市在调整在职教师工资待遇之前,退休教师按照工龄,出生时间等人均300的标准调整的。
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回答:为贯彻落实国务院关于尽快兑现2018年度机关事业单位调整基本工资标准工作的市县要求,各省组织人事部门、财政部门都在发文部署,要求在年底之前对各地机关事业单位工作人员基本工资标准费进行预发。

尊重教师是全社会的美德,也是应该提倡的,虽然社会上对教师调整工资颇有微词,但是我们不得不承认,教师对社会的发现进步做出了不可磨灭的贡献!
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预发范围

2018年7月1日在册正式工作人员。此次年底前将一次性补发7月1日到年底的半年的补偿额。

回答:在职教师涨工资,退休教师一般不会同步上调工资。因为自2014年10月1日起,国家实行企亊业和机关退休人员养老金并轨制度改革, 退休教师随整体退休人员养老金上调而上调。截止2018止,退休教师已连续三年随整体退休人员上调养老金。2016、2017、2018的调整比例分别为百分之六、百分之五点五和百分之五。

预发标准及实施

以东部某地级市为例,教授及相当职务3500元、副教授及相当职务2500元,讲师及以下职务1500元,工人、高级技师和技师2500,高级工及以下1500元。预发调资额度在正式实施时候予以冲销,多退少补。

当然,如果国家有重大工资制度改革,不排除退休教师随在职教师提高待遇的可能。

教师工资要的不是高薪而是公平

一方面教师课外补课被一刀切,且校外培训机构正被严打;一方面只是在面子上与公务员工资相同,但在车贴、年终奖等各类显性隐形福利上却远远不如公务员。这两方面里外夹击,确不是鼓励教师队伍发展的良久之策。所以,目前决策层方面也在做着松动,就在今天江苏省教育厅发出台意见做好中小学生课后服务工作,明确提出小学和初中可提供课后服务,结束时间原则上不晚于18∶00。这就为部分教师提供有偿授课服务开了一道口子,也算堤外失守堤内补。对于有偿授课力量,江苏鼓励学校教师参与,并支持社会专业人员、学生家长、高校优秀学生、退休教师等提供各种专业化服务。

回答:年初就传说教师会涨工资,眼看2018就要过去了,一点动静都没有。2019不抱希望了……

万恶的职称,这是要搞死教育的节奏啊。

我本人对职称无感,因为要准备一堆的材料,好烦,哥不缺那点儿钱(毕竟当年我是放弃了三倍于教师工资的待遇,一头扎进这山沟沟来奉献的,哈哈)。我家五个教师,老丈人退休了不算,老婆、哥、嫂子都是副高职称,和我的工资差距有点大呀。这三位在职副高月工资4000 ,我(二级教师)的月工资2700,高出近50%。然而这三位文化程度是专科(原来是中师,后来进修的专科),我是本科。

试问,同样强度的工作,待遇相差那么大,而且职称名额有限制,对于绝大多数评不上职称的教师来说,这到底是在激励,还是在打击教师的积极性呢?我想,如果大多数教师都能受益,自然激励效果大,可事实却是绝大多数师面对职称只能望洋兴叹,负面效果只怕会更甚一筹。

回答:2018年即将过去,2019年就要到来,社会关注的,教师期盼的涨工资这个焦点,一致都在讨论中,也许有的教师已经受益,也许有的教师还在持怀疑态度,可能大多数教师在等待。那么2O19年一一2020年,教师涨工资一事能落实吗?能兑现吗?

应该肯定地说,是要真真实实地落实,实实在在的兑现。那是新时代教育发展,社会进步需要,人民对教育的希望!

教师应该涨工资,不是望梅止渴,也不是画饼充饥,是有实实在在的理由,而且是依法依规依理来给教师涨工资!

一,调查显示,教师工资待遇是偏低的。工资高低,只有比较才能知道。首先是国家高层的专家调研依据理论支撑了国家教育政策的制定。

最直观易理解的就是用教师工资收入与公务员的工资收入比较,那么我们先看一下公务员和教师的工资情况。

(根据公开资料整理),公务员工资月收入(不含年终奖):北京,上海,广东,在8000一一9000元,福建8500元,浙江7400元,天津7000元,贵州6000元,一云南5000元,其它省区都在4000一一5000元。

教师工资月收入:北京6000元,广东5600元,上海5200元,山东5100元,一天津5000元,福建5000元,贵州5000元,河南3000元,湖南2800元,

比较可以得出,教师的平均工资收入是比当地公务员的平均工资收入要低一些。

党和国家尊师重教!党中央,国务院《关于深化教育体制机制改革的意见》指出,党和国家高度重视教育工作。为13亿多人民提供了更好更公平的教育,要健全教育投入机制,强调要完善财政投入机制,明确支出责任的分担方式,依法落实各级政府教育支出责任。保证国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例一般不低于百分之四。

三,国家加大对教育经费投入,保障教师待遇落实!

2018年7月30日,国务院常务会议重点强调布署优化教育经费使用结构和落实教师工资待遇。确保教师工资不低于公务员,办好人民满意的教育!

2018年8月,国务院办公厅印发了《关于进一步调整优化结构,提高教育经费使用效益的意见》。明确提出,力争用三年时间解决义务阶段教师工资待遇问题。

四,各地方政府正在制定出台落实党和国家政策的措施文件!

比如,甘肃省政府11月10日发布了《甘肃省乡村教育支持计划(2015一一2020年)实施办法。

贵州省12月14日召开教育发展大会,印发了《关于加强新时代教师队伍建设的实施意见》,《教育强省纲要》。

五,社会对教师的工作逐步得到认可,教师社会地位,政治地位,逐步得到提升!教师职业开始让人羡慕!报考录用教师人数逐年增加。

六,教师工资待遇已经开始落实!

1.教师绩效工资再原基础上再增加百分之二十五。主要用于教育教学奖励,岗位补贴,班主任津贴等。改革以前挤占教师基本的应得绩效工资!

2.,提高班主任津贴标准,深化计发办法。原标准是80一一160元,按月或学期考核分等级计发。

现在要达到国家要求“不低于500元“!部份省区已开始实施,多数省区正在出台办法。

如甘肃省明确,每个教师工资每月将增加500一一1000元!

3,教师将享受交通补贴。

教师是参公人员,理应享受!

如山东省已率先出台教师享受车补方案!标准在600元!

纵观教育,横看教师,形势大好,希望所在!

各省区都在紧锣密鼓加大教师工资待遇的落实!将对全体教师更大的激励和鼓舞!

那么教师就应该是:

一,师德在首,定位自己。

二,业务能力强,水平高,才是本钱〈本领〉

三,职业道德灵魂不能丢。

四,工作业绩回报心无愧。

回答:1.教师工资再怎么涨,也只是按职称来涨,职称高的涨得多,职称低的涨得少,差距越拉越大,矛盾越来越尖锐。

2.无论教师工资怎么涨,也永远比不过党政公务员那些至亲单位,他们可以发交通补贴,下乡补贴,取暖补贴,住房津贴,年终奖等各种费用,远远超过教师的待遇。

3.不管教师的工资如何涨,倒扣回去的钱会更多,真正拿到手的工资仍然会少得可怜,而且全国各地教师待遇差别也很大,就算同一个省,同一个市,甚至同一个区县,教师的待遇也会有区别对待。

回答:1.这是全国性机关事业单位普调,不要只拿老师说事。

2.这次普调教师和护士不再计算10%工资

3.最高涨幅480左右(条件七级教师工作27年以上)。

4.请居心叵测的人把公务员的普调和教师的普调文件发出来,让社会对比一下,不要误导社会误会教师工资。

5.公务员绩效是教师的几倍?你们自己去了解。

6.教师有周末,有两个假期,你们自己去了解一下公务员有没有周末,有没有月休年休。

7.我只见社会上挤破头考公务员的,没见有挤破头考老师的,我只见老师考公务员的,没有有公务员想做老师的

回答:我对工资了解一些,把我知道的告诉大家,以正视听:1教师基本工资高出10%是事实,不信的话自己拿工资条对比下全国统一的工资标准就清楚!公务员没有绩效工资之说,只有职务级别工资和津补贴,这两项和教师的岗位薪级工资及津补贴对应,由于基本工资高于同等条件的公务员,公积金保险都比公务员高。这些是事实。

第二,公务员没有月休之说,周末和年休要看不同工作岗位,据我了解我身边的同事周末和年休很少有正常休息的,加班正常,没有加班费,否则违规违纪,谁也不会冒险,领导也不会同意。

第三,工作有轻重,但没有高低贵贱之分,哪个岗位都要踏实工作,否则另谋高就。公务员也好教师也罢,各有利弊,总是不知足、总觉得自己待遇不好,哪个岗位都干不好,不喜欢了干脆辞职不干,别占着位置不干事。

第四,为人师表,多宣传正能量。

回答:2019年马上到,教师涨工资是否能够落实?我觉得这种说法不恰当,容易引起其它行业人的误会,以为教师一直追着涨工资。恰当的说法应该是,教师工资能否按照法定标准得到落实!

这个问题,不仅仅是教师关心,党中央国务院也在关注这件事,国务院为此事进行专项督查,要求没有落实到位的地方必须整改到位。

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但是,由于国家很大,各地区经济发展很不平衡,各地区对于教育的发展重视程度也有很大差别,所以,一直还有地方没有落实到位。

那么,是不是老师都是要涨工资呢?其实不是这么一回事,是没有落实法律规定的标准的地区,要按照法定标准,落实到位。之前一直没有落实,如果落实到位,自然也就是涨工资了。

其实,这种涨工资,是补齐之前的亏欠,是还还旧账,并不是什么涨工资,这是之前教师就应该拿到手的,拖到现在,教师已经是牺牲很大了。

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说到现在,教师工资的标准到底是多少呢?全国没有统一金额上的标准,但有一个比较的标准,就是教师工资不低于当地公务员的平均工资收入水平。

一个地方教师工资是否达标了,就看是否低于公务员平均工资收入水平,低了,就是没达标,不低了,也就达标了。没达标的地区,就要达标,这是国家规定的,也是法律规定的。

那么,国家对于教师工资达标是否有时间上的规定呢?这是肯定的。2018年,有多份文件都提到了这个问题,国务院常务会议也作为会议内容研究过,时间就是到2020年,一定要解决这个问题。

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换句话说,2019年最关键,大部分地区会落实到位,极少数地区,会拖到2020年,最后进的地区才会出现这样的情况。所以,给各地的时间其实不多了,2019年落实到位的几率相当大。

至于说到涨工资,也就是工资标准落实到位了,另外增加工资,这不是我们这些人说了算的,因为没政策依据,说出来就是胡说,没有任何可信度的。而且,即使是涨工资,也不是教师一个行业涨,应该是各个行业都上涨,需要顾及各方面平衡,促进社会和谐发展才行。

回答:能落实,江西省2018年机关事业单位人员上调工资的文件巳经下来了。

俗话说,有礼不怕迟。江西省关于2018年全省机关事业单位人员上调基本工资的文件巳于12月中旬下发。文件要求各地要精心组织、狠抓落实,要确保在2018年12月底之前完成工资的上调工作。

这次机关事业单位工作人资工资上调主要包括两个方面:

第一、继续优化工资结构。减少各种津补贴比例,增加基础工资占比,把奖励工资的占比减少到总工资占比的百分之三十左右。调减的比例增加到基本工资当中,由过去的暗补改成明补。使机关事业单位人员的工资在阳光下增长。

第二、合理增加机关事业单位人员工资收入。这次工资增长根据在职人员的级别、职称、岗位进行细化,增长幅度在10%左右,人平增资300元~600元。

由此可见,教师作为事业单位编制的工职人员,在2018年即将过去,2019年即将到来之前一定可以上涨工资的。

总之,希望退休教师待遇逐年提高,老有所养,生活质量不断改善。

回答:

首先,答案是肯定的!但是,我怎么没听到涨工资的任何消息,2018年马上就要结束了! 金沙棋牌游戏平台 21

其次,整天拿老师说事,动机不纯!事实上,有单独给老师涨过工资吗?教师工资改革步伐太慢,影响教师愿景的实现度,这样的改革达不到激励教师的目的。

最后,看看大家对此事的看法:

1 没别的想法,调资的步伐能追上物价上涨的步伐,退休教师就满足了,担心的是调资跟不上物价上涨。

2 对待退休教师就是让在职教师看到他们的未来,才能让他们安下从教,数 年如一日坚持一辈子教书育人。

最后,关于退休的“中人”现象——不是你们想的那样,如有一个人是2017年3月份退休的,但执行的退休工资标准是2014年10月份制订的,工资根本不多。而有一位是2013年退休的,两人工作年限差不多,级别一样,但是2013年退休的要比2017年退休的每月多拿300多元,你能说是退休越晚拿工资越多吗?关于这个问题,有的地方已经在进行调整和补发了!

开心快乐每一天,不论是退休还是没有退休的教师,多活一天就多领一天,不要在意多少,相信国家,相信教育部长,应该等不了原来那么久了!

回答:去年,退休教师工资己上调5%,实事可以看出,退休教师,政府也十分重视和关心,教师工资如上涨工,,退休教师的退休工资,同样会得到上涨性调整。
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在岗教师在教学一线,工作辛苦,是常人难以理解的,他(她)们舍小家,全身心投入教育,教书育人。这点政府十分重视,据社会经济提度质数,不间断地对教师工资做出相应调整,起引了社会关注,促进了教育发展,进一步激发了广大教师的工作激情……
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终身投入教育工作,为教育事业贡献青春的退休教师,值得人们尊重,他(她)们的退休生话要丰富多彩,生活待遇理应搞高,这几年每次教师工资调整,政府没有忘记对退休人员工资的提高落工作,按比例都作了相应调高处理。退休“中人“的工资政策随没出台,但年前工资也做了5%的提高……
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教师的社会地位。经济待遇,正在不断提高,不论是在岗或退休教师,工资的的调整,政府一样样重视,所以说退休教师的工资提高!
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回答:每天发老师涨工资的人特别无聊。本人中教高级。湖北名师。工龄:,教龄三十四年。湖北一县城实验中学教师去年工资调整后五千多元。无任何福利和奖励。本人二十年前教的学生。班级四十多名:。现在本县科级干部。每月工资五千八。年终奖励五万左右。另外他:们发十六:个月工资。我都觉得应该。我们是老师。每天只有几节课。人家是领导。是精英。…别一天到晚涨工资。一看就是:一个酸教:书的

回答:教师涨工资,退休教师会不会涨工资呢?

一般来讲是不会的,但一些特别情况也存在着关联。

我们的教师工资制度是执行国家的机关事业单位工资。

工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴还有一些年终一次性奖励等等。
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基本工资包括岗位工资和薪级工资。基本工资是全国一张表。随着岗位晋级和薪级工资晋级每个人都是不停的在增长待遇的。而且基本工资表每两年增长一次,2018年会进行增长,一般10%左右。届时所有的机关事业单位人员都会增长工资了。

退休教师就没有工龄和岗位晋升了,而且退休教师领取的是养老金,待遇构成上是根,但职工不一样的。因此,不随着在职教师增长的。

退休教师被纳入退休人员这一大的群体中。每年按照国务院的要求进行养老金的相应调整。2017年养老金增长幅度是5.5%,2018年是5%。

不过一些地区,还是机关事业单位退休人员养老金调整与企业退休人员调整是有区别的。
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在职教师的工资增长一般会跟着薪级工资增长和岗位工资增长而增长。而退休教师待遇一般会跟着国家养老金调整的通知而进行调整。

除此之外,还有一部分是相关的。就是机关事业单位保留的对退休人员的一部分补贴。一般来讲,是根据退休时的职务确定的。大家最常见到的就是住房补贴或提租补贴等待遇。而且一些地方的创城奖等相关待遇也是对机关事业单位退休人员发放的。

实际上机关事业单位的工资制度是非常复杂的,不能简单的说退休职工工资待遇和在职职工工资待遇是没有关联的。
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回答:

教师工资上涨,一般指义务教育阶段教师(中小学教师)的待遇上涨。公办学校的教师属于教育事业单位在编人员,工资由当地财政部门支付。教师的工资水平、福利待遇与当地经济发展水平直接相关。

近期各地陆续发布了经济半年报。从GDP总量来看,目前共有16省份经济总量突破万亿元;从GDP增速来看,已有17省份经济增速超越或持平全国平均成绩6.8%。经济发展水平高,增速稳定,当地财政收入更充足,教育部门获得上级调拨的资金额度就越高,教师的工资待遇也会随之增加。金沙棋牌游戏平台 29

通过教师招聘考试的老师,岗位类别(等级)一般为专技12级及以上。在不考虑经济增长,政策变动的情况下,中小学教师要想提高自己的薪资待遇,就需要想办法提高自己的职称和职级。

7月30日国务院常务会议上,教师待遇问题再次受到重视!总理指出,“教育特别是义务教育事关国家和民族的长远发展,必须压实地方政府责任,确保义务教育教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平。”《教师法》、《义务教育法》等法律法规中规定了义务教育阶段的教师工资标准,一直强调教师工资水平不低于当地公务员平均工资水平,却不见相应的实际措施,难免让人怀疑这件事的真实性。金沙棋牌游戏平台 30

退休教师和教师一样,每年也会涨工资,但依据的政策、上调的方式却有本质区别。在职教师领取的是工资,退休教师领取的是退休养老金。

虽然机关事业单位人员和企业职工早在2014年就实行了养老金并轨,但由于机关事业单位养老保险缴纳的基数更高,退休后二者的待遇差距仍然存在。教师在职时“五险一金”按照最高比例缴费,退休后领取的养老金会比同条件下的企业退休人员高2~3倍。由于教师福利待遇较高,假期多,因此近几年城镇地区的教师招聘考试也越来越大。

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退休教师的“工资”由社保经办部门发放,每年上调。退休时按照当地的经济水平、工作年限、养老保险缴费水平、退休年龄综合计算退休工资;从退休后第二年开始,按照人社部、财政部的总体调整水平,结合当地实际情况上调教师的退休工资。目前绝大部分地区的退休养老金调整方案已经公布,退休教师的养老金会比企业退休人员晚到账1个月左右,部分地区还没有开始补发,需要再耐心等待一段时间!

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回答:教师退休了和其他企事业单位的退休人员同等待遇,跟随国家政策按照百分比每年都有工资提高,不随在职教师一起涨工资。在职教师还在继续为教育教学工作贡献力量,为培养学生呕心沥血,提高工资待遇是应该的,涨工资比例比退休教师高也是应该的,就如其他事业单位在职人员和公务员工资增长比例比退休人员高一样,是理所当然的。但是,这样会使晚退休教师(其他事业单位相同)比早退休教师工资越来越高,比如:2017年“中人”退休教师比2014年“老人”退休教师高,因为晚退休教师(2014–2017三年)又上缴了个人账户养老金,三年在职期间工资增长幅度比退休教师高,退休时多了这两块(这里指“中人”“中办法”临时政策兑现了的地区)等“中人”“中办法”政策出台后可能还会增大差距,现行退休制度就是这样。祝福不管哪类企事业单位退休人员都身体健康,过好退休养老生活!

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