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2019年应届毕业生求职平均期望薪资8431元,社会应
分类:教育资讯

最近,某家互联网求职平台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,提出“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据,瞬间让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生,从工薪阶层到企业主,从媒体到学界,都在讨论这个数据的合理性,以及大学毕业生到底“值什么价”的问题。

在动态的人才市场中,只有劳资双方都能充分表达需求,才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。

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最近,我接到网友@莫莫的咨询,她面试了一家心仪的公司,“面试过程挺顺利,hr、主管人都很好,聊得很久,我很喜欢他们公司,在岗位、主管、人事、工作氛围、公司环境这些方面都很满意,真心想去工作。”

没等热度消退,另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽,自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者,应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高,HR刚想松口气,小姑娘非常淡定地抛出了一句:2万元!还表示,自己是名牌大学毕业的,2万元并不高。尽管这则消息只是网络爆料,具体细节也模糊不清,但在转发扩散以后,很快上了“热搜”。


原标题:应届毕业生平均期望薪资超八千 社会应宽容

“但后来我觉得当时提的工资有点低了,我要的是4K,他们可以给的是4K-6K。”

其实,舆论场上不乏认为今天的大学生“眼高手低”“要求过高”的声音。这些声音,一部分来自没有拿到如此高薪的工薪阶层,也有一部分来自认为大学生“不值这个价”的企业主。在这种舆论氛围中,“大学生应聘前台要价2万元”的消息,完美迎合了许多网民对“狂妄大学生”的想象,因此轻轻松松成了“网络爆款”,也进一步加深了公众的成见。

最近,某家互联网求职平台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,提出“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据,瞬间让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生,从工薪阶层到企业主,从媒体到学界,都在讨论这个数据的合理性,以及大学毕业生到底“值什么价”的问题。

最近,某家互联网求职平台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,提出“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据,瞬间让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生,从工薪阶层到企业主,从媒体到学界,都在讨论这个数据的合理性,以及大学毕业生到底“值什么价”的问题。

“我很想得到这个工作机会,怕一开始就说5K,HR会不接受,所以按低的说。”

面对“应聘前台要价2万元”这样的“奇葩新闻”,对不知是谁的当事大学生加以谴责,顺便对应届大学生的平均期望薪资批判一番,似乎再正确不过了。然而,本应最受关注的当事群体,却在舆论场上集体失声了——这个群体就是在求职季中四处奔忙的应届大学毕业生。很少有人愿意倾听:是什么原因让一些大学生提出如此高的期望薪资?他们又如何证明自己的能力配得上这样的酬劳?

没等热度消退,另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽,自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者,应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高,HR刚想松口气,小姑娘非常淡定地抛出了一句:2万元!还表示,自己是名牌大学毕业的,2万元并不高。尽管这则消息只是网络爆料,具体细节也模糊不清,但在转发扩散以后,很快上了“热搜”。

没等热度消退,另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽,自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者,应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高,HR刚想松口气,小姑娘非常淡定地抛出了一句:2万元!还表示,自己是名牌大学毕业的,2万元并不高。尽管这则消息只是网络爆料,具体细节也模糊不清,但在转发扩散以后,很快上了“热搜”。

“我说自己经验不足,所以工资少点也没关系。现在考虑一下现实,去掉税、房租、生活费用,感觉不够用,而且试用期可能只有3K,在深圳真的不够。”

其实,人们之所以对应届生平均期望薪资感到不满,无非是因为两个原因——其一,是他们提出的平均期望薪资,确实远高于过去几年应届毕业生的实得平均薪资,难免给人造成一种“眼高于顶”的印象;其二,则是他们提出的平均期望薪资,比许多“职场前辈”还高,很容易让人感到不平衡。但是,人才市场是开放的市场,而不是一方说了算的。人才与用人单位理应平等议价、双向选择,而不是由用人单位单方面定下价码,予取予求。每个人都有提出符合自身期望薪资的权利,至于这个期望薪资是否能够得到满足,又是否与其水准相称,市场自然会给出合理的答案。

其实,舆论场上不乏认为今天的大学生“眼高手低”“要求过高”的声音。这些声音,一部分来自没有拿到如此高薪的工薪阶层,也有一部分来自认为大学生“不值这个价”的企业主。在这种舆论氛围中,“大学生应聘前台要价2万元”的消息,完美迎合了许多网民对“狂妄大学生”的想象,因此轻轻松松成了“网络爆款”,也进一步加深了公众的成见。

其实,舆论场上不乏认为今天的大学生“眼高手低”“要求过高”的声音。这些声音,一部分来自没有拿到如此高薪的工薪阶层,也有一部分来自认为大学生“不值这个价”的企业主。在这种舆论氛围中,“大学生应聘前台要价2万元”的消息,完美迎合了许多网民对“狂妄大学生”的想象,因此轻轻松松成了“网络爆款”,也进一步加深了公众的成见。

“这种情况,我该怎么办呢?”

在动态的人才市场中,只有劳资双方都能充分表达需求,才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。如果在议价开始之前,就要求大学生自我压抑,降低期望薪资水平,会在人才市场上造成有利于用人单位的不平衡局面,最终压低整体薪资水平。

面对“应聘前台要价2万元”这样的“奇葩新闻”,对不知是谁的当事大学生加以谴责,顺便对应届大学生的平均期望薪资批判一番,似乎再正确不过了。然而,本应最受关注的当事群体,却在舆论场上集体失声了——这个群体就是在求职季中四处奔忙的应届大学毕业生。很少有人愿意倾听:是什么原因让一些大学生提出如此高的期望薪资?他们又如何证明自己的能力配得上这样的酬劳?

面对“应聘前台要价2万元”这样的“奇葩新闻”,对不知是谁的当事大学生加以谴责,顺便对应届大学生的平均期望薪资批判一番,似乎再正确不过了。然而,本应最受关注的当事群体,却在舆论场上集体失声了——这个群体就是在求职季中四处奔忙的应届大学毕业生。很少有人愿意倾听:是什么原因让一些大学生提出如此高的期望薪资?他们又如何证明自己的能力配得上这样的酬劳?

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大学生或许确实不谙世事。他们不了解就业市场一贯的行情,对自己的水准也很可能有所高估。但是,作为即将承担起社会责任的社会新成员,他们有资格凭借自己的判断提出薪酬要求。他们的期待薪酬或许会比实际薪酬要高,但正如古语所云——“取法乎上,仅得乎中”,只有允许求职者大胆提出自己的要求,社会的整体薪酬才有可能向合理水平靠拢。现实的社会和市场,终将磨去年轻人身上不切实际的棱角,让他们走向成熟。而在此之前,要求初出茅庐的他们自折羽翼,放下自己的矜持和骄傲,完全没有必要。

其实,人们之所以对应届生平均期望薪资感到不满,无非是因为两个原因——其一,是他们提出的平均期望薪资,确实远高于过去几年应届毕业生的实得平均薪资,难免给人造成一种“眼高于顶”的印象;其二,则是他们提出的平均期望薪资,比许多“职场前辈”还高,很容易让人感到不平衡。但是,人才市场是开放的市场,而不是一方说了算的。人才与用人单位理应平等议价、双向选择,而不是由用人单位单方面定下价码,予取予求。每个人都有提出符合自身期望薪资的权利,至于这个期望薪资是否能够得到满足,又是否与其水准相称,市场自然会给出合理的答案。

其实,人们之所以对应届生平均期望薪资感到不满,无非是因为两个原因——其一,是他们提出的平均期望薪资,确实远高于过去几年应届毕业生的实得平均薪资,难免给人造成一种“眼高于顶”的印象;其二,则是他们提出的平均期望薪资,比许多“职场前辈”还高,很容易让人感到不平衡。但是,人才市场是开放的市场,而不是一方说了算的。人才与用人单位理应平等议价、双向选择,而不是由用人单位单方面定下价码,予取予求。每个人都有提出符合自身期望薪资的权利,至于这个期望薪资是否能够得到满足,又是否与其水准相称,市场自然会给出合理的答案。

@莫莫的经历很有代表性,很多应届生在和HR谈薪酬时,都会采用类似的沟通方式。下面我们来分析一下,看看这个沟通中存在哪些问题:

在动态的人才市场中,只有劳资双方都能充分表达需求,才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。如果在议价开始之前,就要求大学生自我压抑,降低期望薪资水平,会在人才市场上造成有利于用人单位的不平衡局面,最终压低整体薪资水平。

在动态的人才市场中,只有劳资双方都能充分表达需求,才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。如果在议价开始之前,就要求大学生自我压抑,降低期望薪资水平,会在人才市场上造成有利于用人单位的不平衡局面,最终压低整体薪资水平。

1、“自己经验不足,所以工资少点也没关系”——这种表达应该避免,求职者要展示的是,我对这个岗位已经准备好了,即便明天上岗,也能迅速进入工作状态。HR录取求职者的唯一原因就是可以胜任岗位,而不是你的薪资要得低,可以帮她节约成本。

大学生或许确实不谙世事。他们不了解就业市场一贯的行情,对自己的水准也很可能有所高估。但是,作为即将承担起社会责任的社会新成员,他们有资格凭借自己的判断提出薪酬要求。他们的期待薪酬或许会比实际薪酬要高,但正如古语所云——“取法乎上,仅得乎中”,只有允许求职者大胆提出自己的要求,社会的整体薪酬才有可能向合理水平靠拢。现实的社会和市场,终将磨去年轻人身上不切实际的棱角,让他们走向成熟。而在此之前,要求初出茅庐的他们自折羽翼,放下自己的矜持和骄傲,完全没有必要。

大学生或许确实不谙世事。他们不了解就业市场一贯的行情,对自己的水准也很可能有所高估。但是,作为即将承担起社会责任的社会新成员,他们有资格凭借自己的判断提出薪酬要求。他们的期待薪酬或许会比实际薪酬要高,但正如古语所云——“取法乎上,仅得乎中”,只有允许求职者大胆提出自己的要求,社会的整体薪酬才有可能向合理水平靠拢。现实的社会和市场,终将磨去年轻人身上不切实际的棱角,让他们走向成熟。而在此之前,要求初出茅庐的他们自折羽翼,放下自己的矜持和骄傲,完全没有必要。

2、“说高了怕HR不接受,所以按低的说”——求职者把自己的工资压低,会显示对自己的能力不够自信,或者没有其他的工作机会,才愿意委曲求全。在很多时候,压低工资并不能给求职者带来好处。

杨鑫宇

3、应届生面试时应该谈一个合理的薪资,否则会很被动。一般来说,与用人单位签订劳动合同之后,应届生会有3-6个月的试用期,这期间工资很可能是所谈薪酬的80%。转正之后,求职者才会拿到所谈薪酬的100%。一般小公司都不可能频繁给应届生提工资,所以入职时谈一个合理的薪水是非常必要的。

4、应届生不该说低价,也不用狮子大开口,按市场价就行,按劳取酬,平等互利。在和HR沟通薪酬时,求职者一定要大大方方去沟通,不要不好意思开口。求职者和公司在地位上是平等的,不要把自己的姿态放得过低。

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回到@莫莫这个案例中,面试中薪资要低了,应该怎么补救呢?

如果是offer发出前,求职者还可以跟HR仔细沟通,说自己不了解公司薪资的构成,之前期望薪资说得有点低了,希望可以适当提高一点,并提出一个合理的要价。一般来说,如果求职者的期望薪资在企业预定的范围内,而求职者确实具备企业认可的能力,企业会倾向于满足求职者需求的。

如果是offer发出后,求职者提出增加薪资的需求,实际上就相当于拒绝了现在的offer,而提出了一个新的要求。这种情况下,企业完全可以取消offer,而且没有任何法律责任。

因此,如果在面试中把薪资说低了,想要补救,一定要在offer发出前补救,并且求职者要对自己的能力有充分自信才行。

在@莫莫这个案例里,她已经面试过3次了,这说明她的基本素质和业务能力是得到公司认可的。这种情况,是可以考虑补救的。

之后,@莫莫告诉我,她会再和HR仔细沟通清楚,“先问这个岗位有没有绩效提成,试用期多久,试用期工资多少,然后再说之前填期望工资时没有了解清楚所以写低了,据我了解,在深圳工作的应届生平均工资是5K起,而且在深圳的生活成本比其他城市要高,如果公司可以给到5K,我就可以没有后顾之忧全身心投入工作中,为公司创造更大效益,另一方面,也能提高我工作的积极性。”

@莫莫的做法比较得体,最近我收到了她的好消息,她已经成功入职,薪资也提到高了5K。

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其实,很多应届生被HR问“你期望的薪资是多少”时,会有以下几种常见的回答,这些表达在逻辑上可能会存在问题:

回答1:我在上一家公司实习的薪资是XX,我不想低于这个价位。

问题:求职者的心情可以理解,但由于行业、公司、岗位不同,完全照搬上家的情况有时候可能并不具备可行性。

回答2:根据XX城市的生活水平和消费水准,我觉得薪资要达到XX,才能保障我的生活。

问题:保障生活要靠自己打拼,是你自己愿意留在北上广的,要为自己的选择负责。再说,公司也不是慈善机构,跟公司哭穷没什么用处。

回答3:据我的了解,这个行业的平均工资大概是XX到XX,我希望自己不低于XX。

问题:你确定自己的能力超过平均水平了么?你确定应聘的公司的薪资水平不低于业内平均工资么?

既然以上几种回答都不够得体,那么,应届生到底应该怎样和HR谈薪资呢?

如果要求太低,无疑是对自己的一种贬低;如果要的太高,又显得自视过高。其实公司对每一个岗位都有一个规定的薪酬预算,HR问这个问题,主要是想看看你和公司的预算是否相差很远。

所以,求职者在谈薪酬之前,要了解行情,做到知己知彼。求职者可以通过网络或前辈大致了解各个行业、岗位在不同地区的指导价位,甚至了解到所应聘公司相对靠谱的薪酬范围。

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图片来自网络

在了解行情的基础上,求职者还要掌握合适的话术,确保事半功倍。

推荐下面这个谈薪资的话术模板:

“我期望的薪资是XX”——了解自己的价值和行业薪酬之后,不妨大胆说出自己的期望,这是一个表达真实意愿的好机会。

“相信贵司有成熟的薪资体系,可以根据我的具体情况给出合理的薪酬”——称赞所应聘的公司是大平台,表示加入的意愿和诚意,让对方不会被你前面所提到的期望薪资吓住。

“我相信,通过努力,我能在较短的时间内得到甚至超出我的期望薪资”——能让HR感受到你的自信和对自己能力的肯定,她会认可你的上进。

“在我看来,薪酬既是生活的保障,也是个人价值的体现,我相信薪资和能力是成正比的,我会一直朝着更大的目标去努力的”——再次让HR感受到你是一个有主见、有潜力、有目标感的人。



关于我:金山软件运营经理,6年市场类运营类招聘经验,阅读过数千封简历,面试过数百人,直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享,帮职场新人传递知识,提高效率。

*这是我面试求职系列的第56篇原创文章,已经汇成文集《面试求职那些事》,欢迎正在找工作的伙伴关注我。*

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